人とのかかわり

Yutaka従業員としてのありたい人財像 (2023年改定)

「活き活き」と日々行動し、
新たなチャレンジを楽しむ人財
戦略実現に向けた ありたい人財像 イメージ

「活き活き」と日々行動している人財とは

  • ・夢/志を持ち、自らの持つ専門性/特性を活かして、組織に貢献する人
  • ・自らの信念に基づき、主体性を発揮できる人
  • ・仕事の目的を考え、適切なタイミングで行動できる人
  • ・行動の過程の中で、働きがい、やりがいを感じ、成長し、社会人として信頼される人

新たなチャレンジを楽しむ人財とは

  • ・好奇心を大切に、あらゆることに興味を持ち、学び続ける人
  • ・自らの専門性を突き詰めて、新たな発見に繋げられる人
  • ・多様なアイデアを尊重し、チームワークで組織としてのアウトプットを最大化できる人
  • ・失敗を恐れず、成功した時の明るい未来を想像して努力できる人
基本理念「人間尊重」のもと、
新しい時代に「期待される企業」となる為に
Yutakaで働く全ての人が輝くことを目指す

Yutakaの人財データ

【研修制度】新入社員研修、入社後フォローアップ研修、新任研修(指導員、主任、管理職)、海外駐在前の赴任前研修などの他、自己啓発学習制度も整備 【月平均所定外労働時間】5.6時間 【平均有休休暇取得日数】17.5日 【正社員の有休取得率】100% 【男女の平均勤続年数】男性20年、女性14年 【男女の育児休業取得率】男性32%、女性100% 【男女の賃金の差異】全労働者 67% 【正社員におけるの女性の割合】10% 【係長級にある者に占める女性の割合】3%(8名) 【管理職に占める女性の割合】0% 【役員に占める女性の割合】0%