教育プログラム
Yutakaの人財育成制度
従業員一人ひとりのもっている力を最大限に発揮するため、階層ごとに充実した研修制度があります。
活き活きと日々行動し、チャレンジを楽しむ人財を目指した育成に力を入れています。
階層（資格）
OJT（On the Job Training）
Yutakaの人財育成の軸は、OJTです。日常業務の遂行及びテーマ推進等の活動を通じて、個人の能力や特性に合わせた個別の育成を行うことこそが人財育成の基本と考えているためです。教える側・教えられる側それぞれが主体性を持つ2Wayコミュニケーションを通じ、従業員が自身の能力を最大限に発揮するための様々な教育/支援を行っています。
階層別研修
入社者や昇格者等、各階層の従業員に対し、それぞれのステージで必要な知識・スキルを習得するための充実した階層別研修を実施しています。論理思考力の強化や、コーチング研修といった社会人基礎力を身に付けるカリキュラムだけでなく、ユタカフィロソフィーの浸透や経営戦略の共有も階層別研修の目的の一つとしています。
グローバル人財育成
Yutakaは日本国内だけでなく、海外にも8か国10拠点に展開をしており、多くの従業員が海外駐在を経験します。みなさんが安心して駐在に臨めるよう、会社として異文化研修や語学研修、赴任先での実務を想定したOJTの取組等を行い、海外駐在において必要なスキル・能力等を習得するための教育を行っています。
自己啓発学習
従業員の「自ら学ぼう」「自ら取り組もう」とする姿勢・意欲を尊重し、公募型でビジネススキル等習得のためのＥラーニングを提供しています。部門・資格・年齢等にかかわらず、多くの従業員が社内制度を利用し自らの能力開発に励んでおり、日々自身のスキルアップを実感しています。
人材交流ワークショップ
若手・中堅社員が、自身の持つ仕事に対する課題や悩みについて人前でピッチを行い、他者からの感想やアドバイス、共感を得て仕事に対する自信とモチベーションを醸成する取り組みです。メンバーは自社だけでなく近在の他社より同様に派遣された若手・中堅も交え、自社の枠を飛び越えて異なる文化や価値観に触れることで視野が広がることも効果として期待されます。