WELFARE
福利厚生
Yutakaの主な福利厚生
互助会制度
会員が不測の事態に備えて会費を出しあい、集まった資金を上手に運用して資産を増やしながら互いに助け合う制度です。退職後の保障にも備える事の出来る制度設計になっています。
従業員持株制度
月度給与および賞与からの積み立てで自社株の購入ができる制度です。会社から毎月口数に応じた奨励金が支給され、買い付け資金に回すことができます。また買い付け指示などの手間もなく、単元未満株での買い付けが可能です。
従業員持家制度
高額な資金融資を必要とするマイホームに対して自己資金を計画的に蓄え、積み立てた自己資金に応じた融資が受けられる制度です。
財産形成貯蓄制度
毎月の給与から一定額を積み立て、着実な財産形成を進める制度です。引き去り額の変更や必要時には現金で引き出すことも可能です。
ドリームポイント制度
ボランティア活動や職場改善の実績に応じて旅行券がもらえる制度です。日々の頑張りがポイントで見える化されることで社員のモチベーションアップにつながっております。
ライフプラン支援制度
国に認められた『確定拠出年金（DC）』のしくみを利用して、従業員の老後に向けた資産形成をサポートするための制度です。加入者個人のＤＣ専用口座に毎月掛金を積み立てを行い、 加入者はその掛金を運用し、原則60歳以降にその積立金を受け取ることができます。